Что такое кадровый аутсорсинг?

‍Аутсорсинг человеческих ресурсов от matrix-btl.ru/outstaffing — это практика, при которой организация нанимает стороннюю организацию для выполнения своих кадровых и административных задач. Другими словами, кадровый аутсорсинг — это процесс получения работы, ранее выполненной корпоративным персоналом, из источников за пределами компании.

Почему важен кадровый аутсорсинг?

1. Экономичность

Когда организация передает HR-задачи на аутсорсинг, это избавляет от необходимости нанимать квалифицированных работников. Кроме того, это исключает необходимость организации обучающих программ для новых сотрудников.

Это повышает эффективность и качество работы, а также экономит средства.

2. Минимизация рисков

Начисление заработной платы обработка, управление поощрениями и другие трудоемкие процессы управления персоналом могут занимать много времени. Из-за отсутствия опыта в этих областях HR-деятельности могут возникать ошибки обработки.

Поскольку услуги кадрового аутсорсинга обычно подразумевают делегирование работы тем, кто уже является специалистом в этой области, вы минимизируете вероятность риска и ошибок.

3. Поддержка и соответствие

Расширение бизнеса на новый рынок или регион требует соблюдения местных налоговых и трудовых правил, которые различаются от региона к региону. Найм компетентной аутсорсинговой фирмы поможет обеспечить соблюдение законов и нормативных требований в процессах управления персоналом.

4. Безопасность данных

При работе с конфиденциальной информацией безопасность данных имеет решающее значение. Чтобы обеспечить безопасность данных‍

Какие услуги HR обычно отдаются на аутсорсинг?

Найм и подбор персонала

Поскольку широкий круг людей выходит на рынок труда на разных этапах своей карьеры, предприятиям очень дорого и сложно найти правильный рынок для найма квалифицированных сотрудников.

 

Управление заработной платой и компенсациями

Аутсорсинговые HR-компании предлагают аутсорсинговые онлайн-решения, чтобы помочь предприятиям разобраться в тонкостях расчета заработной платы, таких как автоматизация прямые депозиты, развертывание компенсаций и стимулов, управление оплачиваемым отдыхом и ведение учета того же самого.

Специализированные консультационные услуги

Предлагая инструменты и идеи для получения отраслевого доступа к рынку и коммерческих перспектив, среди других услуг HR-аутсорсинговых компаний. Эти консалтинговые фирмы собирают, анализируют и интерпретируют рыночную информацию о процессах различных организаций.

Компании обычно нанимают такие специализированные службы аутсорсинга персонала, чтобы учиться и развиваться в своей отраслевой области, анализируя тематические исследования, которые помогают им снизить риск и стоимость внедрения.

Помимо этих комплексных HR-функций, HR-аутсорсинг может также выполнять справочники сотрудников и программные документы, проверка биогрофических данных и тесты на наркотики и т.д.

Разница между профессиональной организацией работодателей (PEO) и кадровым аутсорсингом:

А Профисиональная организация работодателей  — это соглашение о совместной работе, при котором PEO выступает в качестве зарегистрированного работодателя для ваших сотрудников и берет на себя некоторые из ваших обязанностей. Вы можете заключить контракт на ряд услуг PEO, начиная от базовых кадровых ресурсов и заканчивая более комплексными и стратегическими предложениями. Отношения совместной работы являются существенным различием между PEO и HR-аутсорсингом.

Вывод

Договорное соглашение должно регулировать деятельность любого партнерства по аутсорсингу персонала. В нем будут указаны ожидаемые требования к производительности для обоих, а также любые штрафы за несоблюдение. соглашения об уровне обслуживания является важным контрактом, который необходимо тщательно обсудить, чтобы делегировать ответственность за функции управления персоналом аутсорсинговой фирме и снизить любые риски и опасности в процедуре.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.