Фото: федерации профсоюзов Ставропольского края
В правительстве Ставропольского края прошла церемония заключения краевого трехстороннего соглашения между работодателями, профсоюзами и правительством региона.
Документ, регулирующий социальное партнерство в сфере труда на 2025−2027 гг., подписали губернатор Владимир Владимиров, председатель федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина и президент регионального союза работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» Владимир Гурьянов.
Краевое трехстороннее соглашение на 2025−2027 гг. станет ключевым документом для регулирования социально-трудовых отношений в регионе, и позволит обеспечивать системную поддержку граждан, занятых в различных секторах экономики.
С его помощью профсоюзы Ставрополья, правительство края и региональный союз работодателей намерены добиться роста реальных доходов населения в размере не ниже инфляции, снизить уровень бедности, а также добиться увеличения количества занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, в том числе — индивидуальных предпринимателей и самозанятых.
Для реализации этих задач в соглашении предусмотрен ряд механизмов. В частности, планируется ежегодно индексировать минимальную заработную плату в реальном секторе экономки. Так, только в 2025 году она вырастет на 14,8 процента — до 26 тысяч руб.
Кроме того, на Ставрополье будут введены выплаты подъемных для молодых специалистов и доплаты за наставничество, а также установлен ряд трудовых гарантий для работников, например, выплата от 25 до 50 МРОТ в случае смертельных несчастных случаев на работе или смертей от профессиональных заболеваний.
«В новом краевом трехстороннем соглашении нам удалось не только сохранить прежние трудовые гарантии, но и продвинуться гораздо дальше, запустив ряд совершенно новых инструментов поддержки работников. Эти меры лягут в основу улучшения ситуации на краевом рынке труда», — сказала председатель ФПСК Татьяна Чечина.
Также в главных задачах краевого трёхстороннего соглашения остается соблюдение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности на рабочих местах, а также рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции и производительности труда, и повышение профессионализма и деловой активности работников.