Почему гендерное неравенство никуда не делось, несмотря на столетие борьбы за права женщин

Написать комментарий

Женщины могут выполнять любую работу, в том числе нести опасную службу, но получать будут меньше?

После того как все восьмимартовские поздравления и восхищения были сказаны, можно поговорить о наболевшем. Гендерный разрыв в доходах в России никуда не делся. В России женщины в среднем зарабатывают заметно меньше мужчин, и эта тенденция сохраняется на протяжении многих лет. По данным Росстата, еще в 2024 году средняя зарплата мужчин была выше женской примерно на 30%. Показатель один из наиболее высоких за последнее десятилетие.

И ведь разрыв формируется не только на уровне конкретных компаний. Существенную роль играет структура занятости. Женщины значительно чаще работают в сферах, которые традиционно оплачиваются хуже: образование, здравоохранение, торговля, общепит. Напротив, в секторах с более высокими зарплатами доминируют мужчины.

Выходит, прямые случаи дискриминации, когда сотруднику платят меньше исключительно из-за пола, на российском рынке труда встречаются значительно реже, чем принято считать. Разрыв формируется раньше — еще на этапе выбора профессии, карьерных ожиданий и семейных ролей. Подробности — в материале MSK1.RU.

Гендерный разрыв

Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот» отмечает, что гендерное неравенство в доходах связано не только с системой оплаты труда, но и с особенностями карьерной траектории женщин.

По ее словам, в России женщины в среднем зарабатывают примерно на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие должности, а те, кто становится руководителем, получают примерно 110 тысяч рублей против 160 тысяч рублей у мужчин. Эксперт подчеркивает, что важную роль играют ожидания работодателей, связанные с возможным уходом сотрудницы в декретный отпуск, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве.

В результате гендерный разрыв формируется из совокупности факторов: отраслевой структуры экономики, распределения семейных обязанностей и особенностей карьерного поведения, подчеркивает Горелкина.

Штраф за материнство?

«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.

«И дело не законодательной основе. После Октябрьской революции отменили законы, закреплявшие неравноправие женщин. Уже в первые месяцы советской власти были приняты декреты, которые уравняли мужчин и женщин в политических правах. Женщинам также открыли доступ к высшему образованию — это закрепил декрет „О правилах приема в высшие учебные заведения“.

Уже Конституция 1918 года закрепила за женщинами право избирать и быть избранными в советы. А Конституция СССР 1936 года пошла еще дальше: в статье 122 прямо говорилось, что женщинам предоставляются равные права с мужчинами во всех областях хозяйственной, государственной и общественно-политической жизни. Там же гарантировались равные права на труд, оплату, отдых, социальное страхование и образование, а также государственная защита интересов матери и ребенка.

При этом, например, в США женщины получили право голоса только в 1920 году, когда была ратифицирована девятнадцатая поправка к Конституции. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там лишь в 1964 году», — говорит эксперт.

Как же так получается, что в России равноправие мужчин и женщин насчитывает больше ста лет, а зарплаты до сих пор такие разные? В чем причина?

«Знаете, например, рейтинг Всемирного банка „Женщины, бизнес и закон — 2026“ показывает интересную особенность российского гендерного неравенства: оно редко проявляется в виде прямых запретов. Гораздо чаще оно связано с экономической структурой общества», — говорит Баранов.

По его словам, женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками. Это создает так называемый «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе становятся длиннее, а доходы — ниже.

«Кроме того, мужчины чаще работают в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях: в промышленности, энергетике, строительстве, IT. Женщины же значительно чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже.

Хотя в статье 19 Конституции России прямо говорится, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать заметный разрыв в возможностях и доходах. Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.

Сколько угодноВсегдаНе замечал (-а)