Компания Yorglass, которая занимается производством уже более полувека и ставит во главу угла уважение к окружающей среде и людям при производстве, продолжает реализовывать проекты, которые способствуют равным возможностям для женщин, чтобы занять более прочное место в деловом мире и сделать себе имя. С комитетом DEI, который она создала для принятия стратегических мер по содействию равным возможностям на рабочем месте, компания ставит принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в центр своей деловой культуры. Комитет проводит работы, которые поддерживают занятость женщин с помощью таких практик, как подход #EveryVoiceIsEqual, программы наставничества, гибкие рабочие модели, учебные проекты и родительские пакеты. Заявив, что они гордятся тем, что стали первой компанией в своем секторе, получившей сертификат Equal Women in Business в результате всех проделанных ими работ, директор по персоналу Yorglass Айше Догруёз подчеркнула, что они стремятся создать постоянную трансформацию для равенства в деловом мире.
Продолжая свою деятельность с более чем полувековым опытом на пути к тому, чтобы стать надежным и глобальным поставщиком для мира стекла, Yorglass является пионером в завоевании женщинами более прочного места в деловом мире. Поместив принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в центр своей деловой культуры, компания реализует стратегические шаги, которые способствуют равным возможностям на рабочем месте с Комитетом DEI, созданным ею в этом направлении. Комитет выполняет важные миссии, такие как организация программ обучения и информирования, мониторинг показателей разнообразия и разработка проектов поддержки для обездоленных групп.
Укрепляет роль женщин в деловой жизни
Выступая с заявлением по случаю Международного женского дня 8 марта , директор по кадрам компании Yorglass Айше Догруёз подчеркнула, что рост занятости женщин и уровня участия в рабочей силе является важным событием с точки зрения социальных и экономических преобразований в Турции, и сказала следующее: «Согласно данным Министерства семьи и социальных служб, рост уровня занятости женщин до 32,5 процентов и уровня участия в рабочей силе до 37,4 процентов показывает, что роль женщин в деловом мире усиливается. Этот рост основан на таких факторах, как расширение образовательных возможностей и распространение политики равных возможностей в деловом мире. Как Yorglass, мы стремимся создать рабочую среду, в которой каждый человек имеет равные возможности, а различия ценятся. Основываясь на равенстве, разнообразии и инклюзивности, мы стремимся придавать равную ценность, уважать и делать более заметными голоса, исходящие из разных слоев общества. Мы считаем, что у каждого человека есть уникальная история, опыт и голос, и мы празднуем и работаем над укреплением этого разнообразия. В этом контексте, с подходом #EveryVoiceIsEqual, который мы инициировали, мы фокусируемся на людях и берем на себя ответственность за достижение цели расширения прав и возможностей женщин и обеспечения равных возможностей в деловом мире. Создавая среду, в которой все наши сотрудники могут работать в справедливых и безопасных условиях в своей деловой жизни, мы отдаем приоритет участию, равенству и разнообразию на каждом этапе наших бизнес-процессов. Мы стремимся создать непредвзятую и инклюзивную корпоративную культуру, отражая нашу позицию в отношении равных возможностей не только в нашей политике, но и в нашем языке общения».
Стала пионером в секторе, получив Сертификат о равенстве женщин в сфере труда
В результате всех этих усилий Yorglass стала первой компанией в секторе, получившей Сертификат о равных возможностях для женщин в бизнесе. Айше Догруоз: «Этот сертификат, который мы получили с 97-процентным результатом, стал важным шагом, доказавшим нашу приверженность гендерному равенству и нашу новаторскую роль в этой области. Догруоз : «Наша цель — не только предоставить равные возможности на рабочем месте, но и подать пример сектору с Сертификатом о равных возможностях для женщин в бизнесе и создать постоянную трансформацию в деловом мире. В этом контексте мы также реализуем различные проекты, чтобы помочь женщинам занять более прочное место в деловом мире. Программа наставничества «50 лет, 50 женщин», которую мы запустили в рамках нашего 50-летия, поддерживает молодых талантливых женщин, чтобы они могли участвовать в руководящих ролях, направляя их. Мы предоставляем нашим беременным сотрудницам право работать удаленно в течение дополнительного дня в месяц и предоставляем поддержку в виде перекусов для поддержания их здорового питания. Мы предлагаем гибкие рабочие модели и родительские пакеты, чтобы помочь нашим сотрудницам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. У нас также есть пакет поддержки, который облегчает возвращение на работу и адаптацию наших сотрудниц, возвращающихся из декретного отпуска. Мы также помогаем родителям проходить этот процесс более эффективно, увеличивая отцовский отпуск до восьми дней. С нашей программой Yorfuture и проектом FORHER, который поддерживает недавно окончивших вузы талантливых женщин, чтобы они уверенно вошли в деловой мир, мы увеличили наш уровень молодых талантов до 71 процента и подняли его выше среднего по сектору. Кроме того, мы реализуем проекты, которые способствуют гендерному равенству в сотрудничестве с AÇEV. Кроме того, мы стремимся повысить осведомленность о гендерном равенстве и занятости женщин с помощью тренингов, которые мы организуем для наших сотрудников. В этом контексте 1769 наших сотрудников приняли участие в наших тренингах, которые длились в общей сложности 373 часа. Короче говоря, мы продолжим быть пионерами в секторе с нашими проектами, направленными на содействие равным возможностям в деловом мире и увеличение участия женщин в рабочей силе с каждым нашим шагом», — сказал он.